今年31岁的庄雅婷在北京某事业单位做行政工作，她的丈夫是程序员。庄雅婷坦言，在没认识丈夫之前，她总会把程序员和“呆板”一词联系在一起。“但我发现我老公平时挺幽默的，也很浪漫，时不时就会给我一些小惊喜。”庄雅婷说，“每种职业都有自己的特点，有的人喜欢用抽象的、概括性的词汇去描述某一类职业，把一些词汇、尤其是不好的词汇贴到某类从业者身上。”
天津某高校医学院在读博士生江笛(化名)曾在一家医院实习，看到一个病人给医生塞红包，被医生拒绝。“病人说，在他印象中很多医生都是拿了红包才会更负责地看病。这种认知就是在给医生贴标签”。
调查中，86.0%的受访者认为职业标签化现象普遍。关于一些职业被贴上标签的原因，64.7%的受访者认为是受该职业负面事件的影响，57.9%的受访者指出刻板印象不容易改变，21.5%的受访者认为这是源于对某个职业的期待。
“从业者违反职业道德的行为会让人们对该职业产生刻板印象。”在北京做图书出版工作的张静说，由于媒体曝出的月嫂虐童事件，她前段时间找月嫂时，特别在意应聘者的人品和素质。
调查显示，43.9%的受访者认为给职业贴标签不合理，30.3%的受访者觉得合理，25.9%的受访者表示不好说。
“给职业贴负面标签会让相关从业者觉得自己没有受到尊重。”在安徽某警校读书的薛鹏(化名)发现，有些人看到城管执法过程中和商贩发生冲突的消息，往往还没弄清真相就怀疑城管暴力执法。
给职业贴负面标签会造成哪些影响？调查中，59.1%的受访者觉得会增加外界对某个职业的不信任感，52.0%的受访者认为会打击从业者的信心，其他还有：固化人们对某些职业的认知(50.9%)，造成某些职业群体被区别对待(39.0%)，以及不能理性看待和某些职业相关的事件(28.0%)等。
“任由一个职业的标签化程度加深，可能产生不好的影响。”江迪举例说，“比如给医护人员贴上负面标签，会让患者对医护人员更加不信任。这种不信任也会作用到医护人员身上，最终可能导致两个群体的互信程度降低。”
调查中，关于淡化职业负面标签，67.5%的受访者建议从业者提高职业素养，57.1%的受访者建议完善各行各业的职业规范，55.5%的受访者建议人们全面理性地认知不同职业，避免先入为主，35.5%的受访者建议媒体客观报道，建立良性的舆论环境。
“如果某个职业的负面事件少，它就不容易给别人留下负面印象。”张静说，相关从业者应该遵守职业道德，时刻提醒自己不要逾越底线。
